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最美乡村路汉中龙头山留坝游玩旅行团建2日方案推荐

发布时间:2021-09-17浏览:

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从创始至今,宏邦团建的业务方向始终不变,专注做好一件事才能更好的追求 高品质,这也是宏邦存在的价值。在未来我们也是基于此信念而继续创造。积累了大量优秀的项目案例,并验证了设计的价值。在不断的探索中总结 经验,以结果为导向,继续为更多客户提供优秀的方案设计。

为什么企业需要定期团建?

没有经过训练的员工是企业最大的成本!!!有观点说,“没有经过开发的大脑是人生最大的浪费,没有经过训练的员工是企业最大的成本。”没经过培训的员工可能会造成以下问题:

1.服务及技术作业不熟练让顾客对本公司失去信心;

2.态度不对造成跟顾客的争执,使顾客不愿意与我们继续交往;

3.应对技巧不对造成对顾客讲错话,使本来不是问题的疑问更有疑问,顾客抱

4.怨除了金钱上的损失外,安抚的过程造成人员的处理成本更高;

5.遇到紧急状况不会处理或处理的速度不够快,错失处理的最佳时机,处理成

6.本的提升也造成公司的利润降低,员工处理不好也会丧失自信,容易引起离职的问题;

7.老顾客的不满意容易造成顾客的忠诚度降低;

8.员工没有学习方向,容易使优异的人才流失等。

宏邦团建拓展可以帮您的企业解决以下问题:

1、协同工作意识淡薄:各部门之间成小团体主义,各自为伍,与其他部门在沟通协作上缺乏正确的认识和行为;只顾自己的得失,单枪匹马作战,身在团队却心在自我。

2、沟通意愿低:团队成员的交往停留在表面上,无法深入核心,相互之间态度冷漠、缺少关心;领导不理解员工的所作所为,员工对领导的战略方针缺少认同感,出现层级之间的沟通隔阂,不能达成统一的认知。

3、自我利益居上、索取多奉献少:遇事以自我为中心,强调自我利益的实现。

4、缺乏全局观、主人翁意识和集体荣誉感:思考问题片面狭隘,缺乏认知高度和全局意识,机械工作,没有将自己融入到集体中,遇事避之不及,无主人翁意识。

5、互相猜忌、缺乏信任:员工之间勾心斗角,相互猜忌,对别人的帮助持怀疑态度,缺乏信任。

6、缺乏感恩意识:员工把企业对他的培养当作是一种理所当然,失去最基本的感恩心。

7、缺乏归属感:员工工作被动,只有隶属的感觉,愿意把工作当事业打拼的人太少。

8、缺乏激情、士气低下、工作态度不佳:员工经常抛锚走神,心不在焉,工作状态被外在情绪干预,做事情懒懒散散,做一天和尚撞天钟,没有计划性,消极被动。

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